The Values & Behaviours Guide translated internal cultural documentation into an accessible, easy-to-follow guide.
Project | Brand & Operational Style Guide System.
Role | Communications Designer & Project Manager.
Skills | Systems thinking, Communications design, Information hierarchy.
Summary | For Azul Handling, I worked across a series of focused design projects aimed at strengthening the consistent application of an existing corporate brand across multiple platforms and touchpoints.
This work centred on maintaining and extending Azul Handling’s established visual identity, ensuring it was applied clearly, uniformly, and in line with the company’s corporate philosophy. I updated and refined both print and digital style guides, translating brand principles into practical, easy-to-use standards.
Beyond visual identity, the project expanded the brand into internal culture and everyday practice, including values and behaviours, dress codes, and corporate presentation. This helped ensure that the brand was not only seen, but lived by the organisation.
Overall, this supports Azul Handling in presenting a coherent, professional, and recognisable brand across internal and external communications, reinforcing trust, clarity, and corporate alignment at every level.
Proyecto | Sistema de Guía de Estilo Operativo y de Marca.
Papel | Diseñador de Comunicaciones y Gestor de Proyectos.
Habilidades | Pensamiento sistémico, diseño de comunicaciones, jerarquía de la información.
Resumen | Para Azul Handling, trabajé en una serie de proyectos de diseño específicos con el objetivo de fortalecer la aplicación coherente de la marca corporativa existente en múltiples plataformas y puntos de contacto.
Este trabajo se centró en mantener y ampliar la identidad visual establecida de Azul Handling, asegurando su aplicación clara, uniforme y alineada con la filosofía corporativa de la empresa. Actualicé y perfeccioné las guías de estilo impresas y digitales, traduciendo los principios de la marca en estándares prácticos y fáciles de usar.
Más allá de la identidad visual, el proyecto extendió la marca a la cultura interna y la práctica diaria, incluyendo valores y comportamientos, códigos de vestimenta y presentación corporativa. Esto contribuyó a que la marca no solo fuera visible, sino que la organización la viviera.
En definitiva, esto ayuda a Azul Handling a presentar una marca coherente, profesional y reconocible en todas las comunicaciones internas y externas, reforzando la confianza, la claridad y la alineación corporativa en todos los niveles.
James Knight 